期刊信息
期刊名称： 贵州商学院学报
创办日期： CreateDate
主管部门： masterDepart
主办单位： masterUnit
刊期： kanQi
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国内统一刊号(CN)： issueCN
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城市入乡人才赋能农业新质生产力的逻辑、障碍与路径
杨艳玲;郭金金;田宇;在锚定农业农村现代化总目标，推动城乡融合发展的战略部署下，引导城市人才入乡服务，已成为培育农业新质生产力的关键举措之一。基于城市入乡人才赋能的三重逻辑，构建“人才入乡-赋能传导-新质生产力发展”的系统分析框架，从结构功能主义视角深入阐释城市入乡人才赋能农业新质生产力的内在机制、现实障碍与实现路径。研究表明，城市入乡人才通过引领技术创新、优化要素配置、驱动产业升级和夯实发展基础四大核心作用路径，有效促进农业新质生产力发展。但当前该进程仍面临人才能力结构性失衡、知识溢出渠道淤塞、城乡要素流动受阻和激励保障体系乏力等多重现实阻碍。通过分析，得出应从构建精准引育机制、搭建多元协同赋能平台、深化要素市场改革和完善长效激励机制四个层面统筹推进，形成“引育用留”全链条赋能体系的结论，以期为优化城市人才入乡政策、破解人才赋能困境、加速培育农业新质生产力提供理论依据与决策参考。
贸易政策不确定性对上市公司劳动收入份额的影响研究
马兆良;秦林林;劳动收入份额是初次分配公平性体现之一。在逆全球化浪潮下，企业贸易政策不确定性增大对劳动收入份额产生负面冲击。基于上市公司年报文本数据构建企业贸易政策不确定性评价指标体系，分析贸易政策不确定性对企业劳动收入份额的影响及其作用机制：企业贸易政策不确定性增大对劳动收入份额产生稳健且显著的负向影响，通过降低普通员工工资水平、阻碍劳动力技能结构和教育结构升级来抑制劳动收入份额提升，这种抑制作用在劳动密集型行业中更加明显；参与国际化合作和具有较高全要素生产率水平的企业抵御贸易政策不确定性增大对劳动收入份额提升产生不利影响的能力更强。企业贸易政策不确定性增大抑制普通员工工资增长，但对监管层薪酬的影响并不显著，这导致企业内部薪酬差距加剧。健全企业薪酬和培训制度，强化人才支撑；积极推动企业数智化转型；制定合理的国际化发展规划，加强国际交流合作；加强劳动者权益保护，构建良好的贸易环境均有助于抑制贸易政策不确定性增大对劳动收入份额的负影响。
人工智能焦虑对新生代员工创新行为的影响研究
荆炜;魏俊如;在人工智能技术飞速发展的背景下，为揭示人工智能焦虑对新生代员工创新行为的复杂影响机理并为企业创新管理提供理论依据，以23—35岁新生代员工为研究对象，基于压力认知评价理论与信息差距理论，运用SPSS27.0和Mplus8.3对线上收集的401份问卷数据进行实证分析，探究人工智能焦虑对新生代员工创新行为的双刃剑效应。结果表明，人工智能焦虑通过促进型工作重塑对新生代员工创新行为具有促进作用，通过防御型工作重塑产生抑制作用，且信息差对这两条作用路径均具有调节作用。企业应采取以焦虑价值转化为核心的管理逻辑，通过优化制度设计与资源配置，引导员工形成促进型工作重塑的行为倾向，并建立信息披露机制降低信息差带来的消极影响，进而有效激发员工的创新意愿和促进创新行为。
人工智能政策赋能城市包容性绿色增长——基于双重机器学习的因果推断
单晓娅;李明;宋扬;人工智能驱动技术进步与制度创新，为绿色转型注入新动能，通过优化公共服务和社会治理体系来提升经济增长包容性。基于我国259个样本地级市2011—2023年数据，采用双重机器学习方法分析发现人工智能试验区建设对城市包容性绿色增长有显著的正向影响。它通过推动产业结构升级、促进技术创新、优化资源要素配置来赋能城市包容性绿色增长；对经济发展水平较高的地区或处于长江经济带的地区，人工智能试验区建设对当地城市包容性绿色增长的促进效应更显著。完善人工智能试验区建设布局、推动产业结构升级、健全数字治理和环境监管制度有助于促进人工智能发展与城市包容性绿色增长的深度融合。
