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企业内部薪酬差距是收入分配结构的经济效果在微观层面的重要体现，企业内部薪酬差距合理化对社会公平与共同富裕目标的实现具有重要意义。研究基于我国A股上市公司相关数据，实证检验极端气候风险对企业内部薪酬差距的影响。极端气候风险能显著扩大企业内部薪酬差距，并通过加剧代理冲突和增加管理复杂度来实现，尤其对非国有企业、强抵押能力企业、高碳行业企业内部薪酬差距的扩大效应更显著。加强政策对企业内部薪酬制度公平性干预、强化金融机构信贷资源配置的引导作用、增强企业薪酬结构设计与融资策略调整双路径的协同作用对提高企业应对气候风险的能力、稳定内部薪酬制度和促进企业高质量发展有重要作用。
Abstract：The internal pay gap within enterprises is an important manifestation of the income distribution structure at the micro level, and promoting its rationalization is of great significance for achieving social equity and common prosperity.This study takes China′s A-share listed companies as research samples to empirically examine the impact of extreme climate risks on the internal pay gap within enterprises.Extreme climate risks significantly widen the internal pay gap within enterprises, and they do so by exacerbating agency conflicts and increasing management complexity.The widening effect is particularly pronounced in the internal pay gap of non-state-owned enterprises, enterprises with strong collateral capacity, and enterprises in high-carbon industries.Strengthening policy intervention in internal pay equity within enterprises, enhancing the guiding role of financial institutions in credit allocation, and improving synergy between enterprise pay structure design and financing strategy adjustment are important for improving enterprises′ ability to respond to climate risks, stabilizing internal pay systems, and thereby promoting high-quality development of enterprises.
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(2) 董事会断裂带是指董事会成员基于性别、年龄、学历等多维特征下的人员特征多样化程度。
基本信息:
中图分类号:P467;X196;F832.51;F272.92
引用信息:
[1]谢乔昕,李坷檬.极端气候风险对企业内部薪酬差距的影响[J].贵州商学院学报,2025,38(04):16-29.
基金信息:
国家社会科学基金一般项目“数字化赋能“专精特新”企业创新韧性的机制、溢出效应及提升策略研究”(24BGL078)